O Cambiar El Mundo: Gestion Del Cambio 3.0 - ..., De Jurgen Appelo. Editorial Createspace Independent Publishing Platform En Español

Descripción

- Titulo: o cambiar el mundo: Gestion del cambio 3.0 (Spanish Edition)

-----------------------------------------------------------

- Autor: Jurgen Appelo
- Idioma: Español
- Formato: Papel -Tapa Blanda
- Editorial: CreateSpace Independent Publishing Platform
- ISBN-13: 9781484923283
- Páginas: 90
- Dimensiones: 22.86cm. x 15.24cm. x 0.56cm.
- Peso: 0.21 kg.

-----------------------------------------------------------

- Tracks:

Disco: 1
1: Take It Inside (3.25)
2: Baby Don't Lie (3.03)
3: All Night Long (6.59)
4: Long Distance (4.41)
5: Gin Soaked Boy) (5.02)
6: Without Love (6.03)
7: No Easy Way Down (5.05)
8:ing Back (3.43)
9: All I Needed Was You (4.57)
10: Living with the Blues (7.57)
11: Help Me (6.47)
12: Cadillac Jacks Number One Son (4.16)
13: This Time Babys Gone for Good (3.47)
14: Some Things Just Don't Change (3.33)
15: I Won't Sing (3.43)
16: Pipeline (0.46)
17: Sleepwalk (1.31)
18: I Don't Want to Go Home (4.00)
19: I Don't Want to Go Home Reprise (2.14)
20: Passion Street (5.23)
21: This Time Is for Real (3.54)
22: Hearts of Stone (4.36)

-----------------------------------------------------------
-Descripción:

¿Qué puedo hacer con esta pésima Organización? Me gusta mi trabajo, pero no me gusta lo que hace la gerencia. ¿Cómo lo manejo? Bien, es fácil. Hay 3 opciones: 1. Ignorarlo. Cambiar una organización es un trabajo pesado. Si no tenemos el vigor para aprender a ser un buen agente del cambio, dejemos de quejarnos de lo que está mal. Aceptemos que la organización es lo que es, y disfrutemos de lo bueno que nos ofrece nuestro trabajo. 2. Renunciar al trabajo. La única razón por la cual hay malas organizaciones es porque la gente no renuncia a su empleo. Hagámosle un favor al mundo y busquemos un lugar mejor para trabajar. Ayudemos a las malas organizaciones a salir de su desdicha no trabajando para ellas. 3. Aprender sobre gestión del cambio. Mucha gente es terrible para influir en otras personas y cambiar las organizaciones. Pero, si lo tomamos en serio, podemos aprender a ser un agente del cambio más eficaz. Es Tomarlo, dejarlo o cambiarlo. Este libro es para aquellos que eligen la opción 3.